Причиной принятия такого решения стала регистрация нескольких нарушений компанией в своём магазине, которая подозревала, что один из сотрудников незаконно присваивал денежные средства. На основании этого подозрения компания решила установить камеры видеонаблюдения в залах магазина без предварительного информирования сотрудников. Тем не менее, боясь потерять покупателей, которые могли сделать свой выбор в пользу товаров из магазина на диване, где за ними никто не следит, компания повесила соответствующий знак на витринах магазина.

Когда компания обнаружила, что сотрудник постоянно крал деньги из кассы, то, применив дисциплинарное взыскание, уволила его. Возмущённый сотрудник обратился в суд, посетовав на то, что была нарушена неприкосновенность частной жизни, а также задеты его честь и достоинство. Стоит ли говорить о том, что сотрудник проиграл как этот суд, так и кассационный, куда он подал иск после получения неудовлетворительного результата у суда первой инстанции.